組織開発

組織開発でよくある失敗例:組織開発の基礎知識6

最終回となる今回は、組織開発でよくある失敗例を取り上げます。変革や組織開発の失敗の背景には、人間は現状に不満があったとしても、それなりにうまくいっていることを変えるには、抵抗を感じるという性質があります。例えば、自分の性格のある部分を直し…

AIという手法:組織開発の基礎知識5

前回は、プロセスとしての組織開発の方法を紹介しました。今回は、近年注目されているAI(Appreciative Inquiry)の手法を紹介しながら、組織開発の実行について解説します。

組織開発の方法:組織開発の基礎知識4

前回は、人材開発と組織開発の違いを紹介しました。これまでに組織開発では、サーベイフィードバック、チームビルディング、リーダーシップトレーニングなど、現在の組織開発にもつながるさまざまな方法が行われてきました(第2回参照)。また、組織開発は、…

人材開発と組織開発の違い:組織開発の基礎知識3

前回は、組織開発の歴史を紹介しました。組織開発とは、組織を健全な良い方向に変えていく取り組みです。ただし、解雇や組織再編など、人を入れ替えることによって組織を変えていく取り組みは含みません。現有の人材を生かすことによって、組織をより良くす…

組織開発の歴史:組織開発の基礎知識2

今回は、経営学の視点から組織開発の歴史を紹介します。組織開発を実現するために、これまでにさまざまな取り組みが行われ、多くの分野やアプローチが開発されてきました。本稿では、現在の組織開発の源流となった、2つの組織開発の源流と、それに続く4つの…

組織開発とは:組織開発の基礎知識1

組織開発は、その趣旨を知らなければ組織開発を行えないというわけではありません。しかし、正しく理解することで、組織開発をより効果的に実践することができます。ダイエットをするにしても、そのダイエット方法にどのような意味があるのかを理解せず言わ…