最終回となる今回は、働く人々の多様性（ダイバーシティ）を確保するための取り組みを解説します。これまでの日本企業は、日本人男性を対象に終身雇用、年功序列を中心とする人事制度を行ってきたため、労働人口の確保という点が困難になってきています。

働き方改革で推進するものには、柔軟な働き方というのがあります。近年のPCやモバイルメディア、またソーシャルメディアやクラウドなど情報技術の発展は、私たちがさまざまな場所で働くことを可能にしました。今回は、こうした情報技術によって実現した働き…

今回は、同一労働同一賃金がどのように導入されるのか、また、ギグ・ワーカーについても取り上げます。同一労働同一賃金とは、正規か非正規かという理由で、手当や待遇、仕事に差がつかないようにしようと策定されたものです。働き方改革のポイントの一つと…

今回は、働き方改革で、労働時間に着目し、それをどのように変えようとしているのかを解説します。過労死は、日本において大きな社会問題となっています。連日の残業などによる長時間労働で心身が疲労し、時には死に至るというニュースを目にしたことがある…

日本は、少子化や、人生100年時代ともいわれる高齢化が進む中で、労働力が減少していく社会となります。第2回は、こうした背景を踏まえた上で、働き方改革がどこに向かうのかを解説します。

第1回は、働き方改革の背景を紹介します。本連載では、6回にわたり働き方改革についてその背景や目指しているものを探り、さらに、働き方改革によってどのように変化するのかを解説します。